miércoles, 16 de abril de 2014

QUE TIPO DE DOCENTE ERES?


COMPARTO ARTICULO ENCONTRADO EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN

http://justificaturespuesta.com/que-tipo-de-docente-eres/
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¿QUE TIPO DE DOCENTE ERES?

El ser humano siempre se ha caracterizado por la necesidad de clasificar y clasificarse. Pregúntenle si no a Aristóteles. Posiblemente esa necesidad, si me permitís, innata de clasificar y ordenar nos ayuda a entender mejor el mundo que nos rodea y, como no, entendernos mejor a nosotros mismos.
En este blog no soy muy dado a los artículos de opinión. Pero esta entrada tiene la finalidad de reflexionar sobre nuestra tarea en el aula y preguntarnos qué tipo de docente somos. Todo ello viene a raíz de una célebre cita del escritor estadounidenseWilliam Arthur Ward. Si queréis saber más sobre este personaje os remito al siguienteenlace. Pues bien, este escritor y docente es conocido por sus célebres citas. Y de todas estas citas la que me interesa y de la que tratará esta entrada es una cita que habla sobre los tipos de docente que existen a su parecer. Para William Arthur Ward:
El profesor mediocre dice. El buen profesor explica. El profesor superior demuestra. El gran profesor inspira
“The mediocre teache tells. The good teacher explains. The superior teacher demonstrates. The great teacher inspires”
He reflexionado bastante sobre esta cita o clasificación, según se mire, y me ha dado mucho que pensar, porque en mi carrera como docente me siento identificado con algunos de los profesores de los que habla Willam Arthur Clark.
Tal y como he dicho al principio este es un artículo de opinión. Es por ello que explicaré desde mi punto de vista qué entiendo por un profesor mediocre, un buen profesor, un profesor superior y un gran profesor. Quiero dejar claro de antemano que es simplemente mi opinión y mi punto de vista sobre estas cuatro concepciones de la docencias. Muy probablemente en algunas coincidiréis conmigo y en otras disentiréis, pero en el fondo lo que pretendo es que todos nos paremos por un instante y pensemos qué tipo de docente somos y qué tipo de docente aspiramos a ser.
educación
Fotografía extraída del banco de imágenes de Cenice

Descubriendo qué tipo de docente eres.

1. El profesor mediocre dice. Cuando un profesor dice algo no hace más que manifestar con palabras un pensamiento. Para mí la mediocridad de un profesor que sólo dice es que aquello que dice o transmite a sus alumnos no llega a esos alumnos. Se comete el error de pensar que por hablar o decir aquello que nos toca sobre un tema ya damos por hecho que nuestros alumnos lo han captado y entendido. Para mí el profesor que dice es un profesor que sabe pero no es capaz de transmitir sus conocimientos de manera que le llegue al alumno. Es un profesor plano, monótono, que habla, pero que no enseña, que dice pero con el que no se aprende. Es un docente incapaz de llegar al corazón de sus alumnos, incapaz de captar su atención y su curiosidad, que difícilmente interactúa con ellos. Es un profesor al que los alumnos olvidan con facilidad con el paso del tiempo. Es el docente que no deja huella en sus alumnos. Y creo que la docencia es mucho más que manifestar con palabras un pensamiento. Personalmente creo que todos los que amamos la docencia y la vivimos como parte de nuestro día a día debemos aprender a dar lo mejor para evitar instalarnos en la mediocridad o, lo que es lo mismo, en el estancamiento y en la falta de compromiso. Creo que nuestra profesión es una excelente oportunidad para ser mejores y hacer mejores a los que tenemos enfrente.
2. El buen profesor explica. No cabe duda de que la experiencia es un factor clave para la mejora de nuestra labor docente, pero no es el único factor. Para mí el buen profesor es aquel que, a partir de la experiencia, es capaz de reconocer sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Es un profesor que corrige aquello que no le funciona, que revisa continuamente su labor, que aprende de sus alumnos y compañeros de profesión, que está en constante formación, que tiene inquietudes, que hace de su profesión una herramienta por la cual hacer mejor a la sociedad de la que forma parte. La diferencia entre un profesor que dice y un profesor que explica es abismal desde mi punto de vista. Si atendemos al significado del verbo explicar que nos da la Real Academia Española de la Lengua veremos como la segunda acepción del verbo explicar dice: “Declarar o exponer cualquier materia, doctrina o texto difícil, con palabras muy claras para hacerlos más perceptibles“. Observad la riqueza de matices que nos da esta definición. Curiosamente la gran mayoría de los alumnos clasifican a sus profesores en función de si explican bien o mal o, simplemente no explica (sólo dice). Pues bien, atendiendo a esta definición, el buen profesor es aquel que trasciende su pensamiento para conseguir que sus alumnos perciban conocimientos de forma comprensible. El buen profesor se esfuerza para que sus alumnos entiendan lo que explica y es por ello que interactúa continuamente con sus alumnos, hace que sus clases sean participativas, modifica su metodología en función de las necesidades del grupo, se reinventa curso tras curso, que tiene como objetivo mejorar y que sus alumnos mejoren mediante sus enseñanzas. El buen profesor es aquel que tiene el don de convertir lo difícil en algo fácil y comprensible mediante una buena explicación. Muchos de nosotros hemos tenido a lo largo de nuestra escolarización profesores que recordamos como docentes que explicaban muy bien, pero aún así quiero pensar que no son los profesores que nos acaban dejando huella.
3. El profesor superior demuestra. Ser un profesor que demuestra, un profesor superior como dice William Arthur Ward, es todo un reto. El profesor que demuestra es un profesor que sabe explicar, pero su gran virtud reside en que aquello que explica es capaz de trasladarlo a un ámbito práctico. ¿Qué quiero decir con esto? Pues que enseña su materia y aplica la pedagogía y la didáctica sobre esta materia. El profesor que demuestra es aquel que consigue que sus alumnos no sólo aprendan, sino que también sean alumnos competentes. Se trata de un profesor que es capaz de aplicar el currículo de su asignatura y relacionarlo con experiencias reales, que enseña la utilidad de lo que explica a sus alumnos, que tiene parte de docente, pero también de pedagogo. Y ahí radica el reto al que aludía anteriormente. Creo que todo docente debe intentar en primer lugar ser capaz de trascender de lo que dice para pasar a explicarlo. pero una vez consigue explicar satisfactoriamente, una vez consigue explicar de forma clara y sencilla a sus alumnos, le llega el momento de exigirse demostrar que aquello que explica tiene una relación con la realidad que rodea a sus alumnos y le será útil y aplicable en algún momento. Se trata de un profesor que diferencia entre un alumno que sabe y un alumno que sabe y es competente. Este profesor está en constante formación, siempre está aprendiendo, siempre está conectado con el mundo y con las personas que forman este mundo. Y de su inquietud y su exigencia demuestra a sus alumnos que lo que aprenden tiene tanto sentido como utilidad.
4. El gran profesor inspira. Estamos en el último tipo de docente, en lo que podríamos llamar la excelencia, un tipo de profesor reservado sólo para unos pocos. Si seguimos atendiendo al significado que de la Real Academia Española de la Lengua, veremos como al referirse al verbo inspirar en su segunda acepción dice: “Infundir o hacer nacer en el ánimo, o la mente afectos, ideas, designios…” La primera vez que leí esta frase le di muchas vueltas a lo que significaba para mí ser un profesor que inspira. En un primer momento lo relacioné con los conocimientos que tenemos los docentes de nuestra disciplina, pero creo que relacionar conocimiento con inspiración es un error. Para mí el profesor que inspira, no es necesariamente el profesor que más sabe. Todos aquellos que hemos pasado por la universidad hemos comprobado como muchos de nuestros profesores o doctores, son grandes conocedores o especialistas en una determinada manera o disciplina del saber, pero carecen de toda pedagogía o didáctica a la hora de compartir todo lo que saben. En este sentido creo conveniente separar inspiración de conocimiento. El profesor que inspira va mucho más allá del mero saber, de la mera transmisión de conocimientos. El profesor que inspira es el que trasciende sus conocimientos fuera del aula y los traslada al lo que son nuestras vidas. El profesor que inspira es un tipo de profesor en el que nos gustaría vernos reflejados, al que tomamos como ejemplo, al que queremos y apreciamos tanto como admiramos, al que transmite experiencias y no sólo conocimientos en el aula. Este es realmente el profesor que deja huella a lo largo de toda nuestra vida. Es el profesor del que recordamos perfectamente su nombre, la clase que impartía, su forma de ser, su forma de trasmitir. Es un profesor que trasciende y al decir trasciende me refiero a que es aquel que nos acompañará a lo largo de nuestra trayectoria vital, aquel que será nuestro referente durante toda la vida, aquel que recordaremos siempre con una sonrisa porque nos han hecho más sabios, más cultos, pero sobre todo mejores personas y excelentes ciudadanos.
He empezado esta entrada nombrando al filósofo Aristóteles. Y acabaré con una de sus célebres citas, que resume en parte lo que entendemos por Educación.
No se puede desatar un nudo sin saber cómo está hecho

domingo, 13 de abril de 2014



¿Qué 10 razones hacen de Ken Robinson el mejor docente del mundo?



¿Quién es Ken Robinson? Ken Robinson es, probablemente, el mejor educador del mundo. Sé que es una afirmación arriesgada. Por eso te pediría que leyeras estas 10 razones que desarrollaré en este artículo para que veas cómo su visión del mundo educativo supone una transgresión y una auténtica declaración de intenciones. Cuando Ken Robinson habla no enseña, inspira. Ese es su gran valor.
Ken robinson
Sir Ken Robinson
Llevo un tiempo siguiendo la figura de este extraordinario educador. Lo cierto es que tenía este artículo pendiente desde hacía algún tiempo. En él mi pretensión es darte a conocer 10 reflexiones que creo que pueden cambiar tu percepción de la educación actual. ¿Me acompañas?

1. La imaginación es la fuente de todo logro humano.
2. Si no estás preparado para equivocarte, nunca llegarás a nada original.
3. Las escuelas se parecen a las fábricas.
4. La creatividad se aprende igual que se aprende a leer.
5. Es necesario potenciar la diversidad.
6. La educación del talento no es lineal.
7. Los niños de ahora harán trabajos que aún no están inventados.
8.  La creatividad es tan importante en educación como la alfabetización, y por eso debemos tratarla con la misma importancia.
9. La gente produce lo mejor, cuando hace cosas que ama, cuando está en “su elemento”.
10. No es acerca de estandarizar la educación, es acerca de subir el estándar de la educación.

Guías 48 y 49 de formación ciudadana

CONVIVENCIA ESCOLAR
http://www.colombiaaprende.edu.co/html/micrositios/1752/w3-article-338364.html

http://www.colombiaaprende.edu.co/html/micrositios/1752/w3-article-338364.html

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En el marco del Primer Encuentro Nacional de Secretarios de Educación del 2014, la Ministra de Educación, María Fernanda Campo, presentó a los asistentes el Comité Nacional de Convivencia y dio lugar allanzamiento de las guías 48 y 49 (Ruta de gestión para alianzas en el desarrollo de competencias y Guías pedagógicas para la convivencia escolar ciudadana respectivamente), las cuales serán fundamentales para el desarrollo y la formación en ciudadanía en todas las regiones del país.

De igual manera, tienen como objetivo ser instrumentos que aportarán a la ejecución del Sistema Nacional de Convivencia Escolar, Formación para el Ejercicio de los Derechos Humanos, Sexuales y Reproductivos y la Prevención y Mitigación de la Violencia Escolar en Colombia.

Estos dos recursos pedagógicos han sido construidos gracias a los aportes de los miembros de la comunidad educativa, quienes expresaron sus ideas y necesidades en los talleres participativos para la reglamentación de la Ley de Convivencia Escolar.

La Guía No. 48 se pone a disposición de las 94 secretarías de educación certificadas, como una ruta que ha sido construida con los líderes de calidad de cada entidad territorial, mientras que en la Guía No. 49los estudiantes, familias, docentes, maestros orientadores y directivos encontrarán sugerencias, recomendaciones y ejemplos que pueden servir para convertir la escuela en el lugar que sueñan.

A continuación les ofrecemos un resumen de cada guía, como abrebocas para que estas se conviertan en una herramienta de constante consulta y uso.

La Guía No. 48 orienta la formulación y el desarrollo de proyectos territoriales en competencias ciudadanas, en el marco de sus procesos de gestión de la calidad educativa. Esta ruta consta de cinco momentos (saber, decidir, hacer, revisar y ajustar), los cuales brindan elementos conceptuales y metodológicos pertinentes para incorporar el enfoque de competencias ciudadanas y el ejercicio de los derechos humanos, dentro de los procesos y proyectos que adelantan las secretarías de educación. Es así, como esta Guía es un documento pertinente que reconoce el contexto territorial de cada municipio en el que se aplique y que permitirá fortalecer las acciones que se están adelantando en la región en materia de formación ciudadana.

La Guía No. 49 es un compendio de guías pedagógicas, que brinda herramientas a los establecimientos educativos y a su comunidad para facilitar, de manera participativa, el proceso de ajuste de los manuales de convivencia, así como la puesta en marcha de la ruta de promoción, prevención, atención y seguimiento para la convivencia escolar. Este documento contiene también la definición del papel que juegan las familias, el equipo docente y el grupo de estudiantes en estos procesos y reafirma la importancia que tiene para el proyecto de vida de los estudiantes, la vivencia y el ejercicio de los derechos humanos, sexuales y reproductivos.

Está compuesta por los siguientes capítulos: 

1. Manual de convivencia
2. Ruta de Atención Integral para la Convivencia Escolar
3. ¿Qué puedo hacer para fortalecer la convivencia escolar?
4. Convivencia y derechos sexuales y reproductivos en la escuela


https://www.youtube.com/watch?v=DWGqMiIzWFU

jueves, 27 de marzo de 2014

HORIZONTE INSTITUCIONAL Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO


1.   DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y HORIZONTE INSTITUCIONAL

1.1        Misión


La Institución Educativa Técnica Rural Agropecuaria de Mingueo es una entidad de carácter oficial y del orden Departamental que ofrece sus servicios en el corregimiento de Mingueo, municipio de Dibulla, en los niveles de Preescolar, Básica Primaria, Básica Secundaria, y Media Técnica con modalidad agropecuaria.

Desde su quehacer pedagógico y formativo promueve en los estudiantes principios y valores, desarrollo de competencias académicas, ciudadanas y laborales fundamentadas en una escuela gestora de derechos que garanticen la  convivencia pacífica,  la cultura ambiental, el desarrollo sostenible y sustentable, el respeto plurietnico y multicultural que le permita a la comunidad educativa afrontar nuevos retos.

1.2        Visión


Al 2020, La Institución Educativa Técnica Rural Agropecuaria de Mingueo se proyecta ser la mejor I.E. Agropecuaria del departamento de la Guajira, contando con un personal idóneo para formar estudiantes con alto sentido de compromiso, respeto y pertenencia con su comunidad, mediante el desarrollo de competencias, ciudadanas, académica, ambiental y agropecuaria que permita mejorar la calidad de vida de los habitantes del corregimiento de Mingueo y su zona de influencia.

1.3        Filosofía Institucional

Bajo el lema;“cabeza corazón campos colombianos” pretende  niños y jóvenes con espíritu critico y creativo; autónomos, libres  y respetuosos, responsables y capaces  expresarse claramente con razonamiento lógico y analítico  consolidado los valores de nuestra nacionalidad, nuestra región,  la localidad y el desarrollo humano: capaces de desenvolverse  en su medio social  amantes de sus buenos principios éticos y morales y de la naturaleza.

La educación comienza  con el nacimiento  del individuo, por lo tanto los padres  deben estar capacitados para brindarle ahí estímulos adecuados para que este sea sano  y seguro de si mismo. El niño al llegar a la INERAM, debe contar con el amor  y poyo de la comunidad  como incentivo para  su formación  temprana. La política del colegio es de puertas abiertas  atendiendo la ley pero sin desconocer las normas  que se establezcan en dicha institución, tales como el manual de convivencia  y de acuerdos colectivos.

El colegio inculcara en al comunidad educativa que el saber es el fundamento del desarrollo investigativo y el conocimiento  educativo que  el  saber es el fundamento del  desarrollo del  pensamiento del  hombre ,   la ciencia  y  la  tecnología ; teniendo  encuentra que  la investigación  y el  conocimiento son  instrumentos  científicos que  identifica  al    hombre con  la  razón  del  pensamiento .   

Por encontrarse  la  institución en una  zona  semirural el  instituto  nacional  agrícola  de  Mingueo , se  constituye en una  interesante  alternativa de  formación para  la generación  de  jóvenes que  residen  en  esta  localidad y  a  sus  alrededores, siendo  aun mas  llamativa para  aquellos  que  se  interesan por  aprender las  actividades  de   producción económica  del  sector  agropecuario colombiano .  

Por  ellos   los  siguientes  principios  hacen  parte  de  la  filosofía  del  colegio:

El respeto y el amor a las personas

El cultivo de la honradez, honestidad, sinceridad, responsabilidad y la madurez individual.

La preparación para el uso responsable  de la libertad  en tendiendo  esta en el marco de los deberes  y derechos  de todo ciudadano.

La fortaleza para mantener  el esfuerzo permanente que exige la vida.

El desarrollo gradual y armónico de todas sus actitudes

La capacidad para volarse, requiere conocerse como sujeto social dentro de un entorno  con características culturales definidas.

La formación con un espíritu crítico  y analítico de loa realidad inmediata  para transformarla  a través  de la fuerza  productiva.

El servicio, el bien común y el respeto mutuo.      

La apertura  a los demás  en un espíritu universal en la convivencia, la amista, democracia y la paz.

El  conocimiento  a la sensibilidad  ante las dificultades de la sociedad.

El interés por cuantos factores extraescolares coincidan con la educación de los estudiantes.

Una vocación productiva de acuerdo al proyecto de vida y el grupo social que favorezca su formación.

Una orientación  centrada  en las practicas agro ecológicas  que propenda por un desarrollo sostenible y equilibrado.

Una educación integral  centrada  en el dominio y manejo  del conocimiento y competencias básicas de todas las áreas especialmente en nivel comunicativo y lógico matemático.

1.4        Principios y valores Institucionales


Centrada en una ética  para la vida (bioética) es decir, una moral que pro penda  por el desarrollo de prácticas económicas, sostenibles, en el que sea más importante la responsabilidad social  que cualquier criterio productivo; humanista, respetuoso, reflexivo y para el derecho individual nunca este por encima del colectivo.

PRINCIPIOS
·         Fomentar  una conciencia de sensibilización y compromiso en la protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales.
·         Orientar la práctica pedagógica didáctica fundamentada en el constructivismo y el aprendizaje significativo  atendiendo los intereses y necesidades de los alumnos.
·         Proporcionar una sólida formación ética y moral y fomentar la práctica de respeto a los derechos humanos.
·         Respeto por la diversidad étnica, cultural, social, religiosa.
·         Flexibilidad y adaptación a las necesidades de la comunidad, acordes con la política educativa.
·         Fomentar la participación democrática de los integrantes de la comunidad educativa.
·         Promover la igualdad de derechos y deberes de la comunidad educativa, dentro y fuera de la Institución.
 identificación con el desempeño de competencias en procesos de transformación en las cadenas agropecuarias y agroindustriales alimentarias

sábado, 15 de marzo de 2014

PLAN DE AREA...PROCESO PDC PROMIGAS

PLAN DE DESARROLLO CURRICULAR MUNICIPIO DE DIBULLA
Acompañante de proyecto: Deisy Maestre Villero.
Acompañamiento SED /SEM:
Participantes:

INTITUCIONES EDUCATIVAS Y PARTICIPANTES
I.E. Nuestra Señora Del Pilar                     5
I.E. Técnico Agropecuario de Mingueo     5
I.E. Adolfo Mindiola Robles                      7
I.E. Miguel Pinedo Barros                         5
I.E. San Antonio de Palomino                   6
C.E. Río Ancho                                         4
C.E. Buenos Aires Campana                     5

I.E. Dumingueka                                       7

TALLER SEMINARIO 1

Los días lunes 27, martes 28 de Abril de 2013 en las instalaciones de la sala de Informática de la I.E. Nuestra señora Del Pilar en Dibulla (Guajira), se realizó el seminario taller 1 sobre el Plan de Desarrollo Curricular. Este seminario taller estuvo dedicado a la reflexión, diagnóstico y actualización inicial de la fundamentación de las áreas de lenguaje, matemáticas, ciencias sociales y ciencias naturales, desde la mirada individual hasta la concertación colectiva de los equipos institucionales e interinstitucionales desde un enfoque de derechos humanos.

Durante los días miércoles 29, jueves 30 y viernes 31 se realizaron las primeras visitas de acompañamiento a las instituciones y centros educativos por parte de la asesora del seminario taller Deisy Maestre y la acompañante local de Promigas Lecsy Avedaño, quien fue muy necesaria con su presencia y participación

El primer seminario taller de plan de desarrollo curricular en Dibulla (Guajira) contó con la participación promedio de 49 integrantes de los equipos de áreas de matemáticas, lenguaje, ciencias naturales, sociales, integrados por docentes especialistas en las áreas, docentes de primaria y algunos directivos docentes conformados por rectores/directores (as), coordinadores (as) de 7 instituciones que se presentaron.

Los integrantes de las áreas iniciaron la elaboración del proceso de Plan de desarrollo Curricular – PDC, unificando las características formales de los planes de estudio y hacer un diagnóstico de su estado actual. 
Desarrollaron el sentido de las áreas desde la perspectiva de la educación como derecho.  Establecieron las relaciones y diferencias entre los conceptos de objetivo, logro, indicador de logro, indicador de desempeño, competencia, estándar, proceso y eje curricular. Y además, actualizaron los objetivos generales del área por niveles en las áreas de Lenguaje, Matemáticas, Ciencias: Sociales y Naturales.

DIA DEL AGUA

Día Mundial del Agua 2014: Agua y Energía

http://www.agua.org.mx/index.php/el-agua/sustentabilidad/hidrospeakes
CALCULA TU HUELLA HIDRICA
Calcula tu huella hídrica que se define como el volumen total de agua dulce usada para producir los bienes y servicios consumidos por dicha persona, empresa o país. La huella hídrica se expresa por lo general en términos de volumen de agua utilizada por año.

 CLICK SOBRE LA IMAGEN


Azzizia desaladora, Arabia Saudita - Flickr CC BY-NC-SA 2.0 por Waleed Alzuhair
Agua y energía están estrechamente relacionados entre sí y son interdependientes.La generación y transmisión de energía requiere de la utilización de los recursos hídricos, en particular para las fuentes de energía hidroeléctricas, nucleares y térmicas.Por el contrario, aproximadamente el 8% de la generación de energía global se utiliza para el bombeo, el tratamiento y el transporte de agua a varios consumidores.
En 2014, el Sistema de las Naciones Unidas - en estrecha colaboración con sus Estados Miembros y otras partes interesadas - está trayendo colectivamente su atención en el nexo agua-energía, abordando en particular las desigualdades, especialmente para el "club de la miseria 'que viven en barrios marginales y zonas rurales empobrecidas y sobrevivir sin el acceso al agua potable, el saneamiento adecuado, alimentos suficientes y los servicios energéticos. También tiene como objetivo facilitar el desarrollo de políticas y marcos transversales que los ministerios y sectores del puente, a la cabeza de la seguridad energética y el uso sostenible del agua en la economía verde. Se prestará especial atención a la identificación de las mejores prácticas que pueden hacer que un agua y de eficiencia energética 'industria verde' en una realidad.

Objetivos del Día Mundial del Agua en 2014

Venta de leña en el mercado de la madera en Camboya © FAO / J. Koelen
Central eléctrica geotérmica en Þingvellir, Islandia - Flickr CC BY-NC-ND 2.0 por Scott Ableman
  • Crear conciencia de las interrelaciones entre el agua y la energía
  • Contribuir a un diálogo político que se centra en la amplia gama de temas relacionados con el nexo de agua y energía
  • Demostrar, a través de estudios de casos, a los tomadores de decisiones en el sector energético y el dominio del agua que los enfoques integrados y soluciones a los problemas energéticos del agua pueden lograr mayores impactos económicos y sociales
  • Identificar la formulación de políticas y los temas de desarrollo de la capacidad en la cual el sistema de las Naciones Unidas, en especial de ONU-Agua y ONU-Energía, puede ofrecer importantes contribuciones
  • Identificar las principales partes interesadas en el nexo agua-energía y participar activamente en el desarrollo ulterior de los vínculos energéticos agua
  • Contribuir como relevantes para las discusiones posteriores a 2015 en relación con el nexo agua-energía.



Acerca del Día Mundial del Agua

La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el 22 de diciembre de 1993 la resolución A/RES/47/193 por la que el 22 de marzo de cada año fue declarado Día Mundial del Agua, a celebrarse a partir de 1993, en conformidad con las recomendaciones de la Conferencia de la Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo contenidas en el Capítulo 18 (Recursos de Agua Dulce) de la Agenda 21. Se invitó entonces a los diferentes Estados a consagrar este día, en el marco del contexto nacional, a la celebración de actividades concretas como el fomento de la conciencia publica a través de la producción y difusión de documentales y la organización de conferencias, mesas redondas, seminarios y exposiciones relacionadas con la conservación y desarrollo de los recursos hídricos así como con la puesta en práctica de las recomendaciones de la Agenda 21.
Las principales celebraciones del Día Mundial del Agua 2014 serán organizadas por la Universidad de las Naciones Unidas (UNU) y la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) en nombre de ONU-Agua los 20-21 de marzo de 2014 y llevarán a cabo en la sede de la UNU en Tokio, Japón.

Día Mundial del Agua 2014: Agua y Energía

©ONU-Agua
Las principales celebraciones del Día Mundial del Agua 2014 serán organizadas por la Universidad de las Naciones Unidas (UNU) y la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) en nombre de ONU-Agua los 20-21 de marzo de 2014 y llevarán a cabo en la sede de la UNU en Tokio, Japón.



SITIOS RECOMENDADOS

http://www.unwater.org/worldwaterday/home/es/

Flor de cereza por el Día Mundial del Agua?

03/09/2014
Algunos de nosotros estaremos en Tokio, Japón, para las celebraciones de ONU-Agua del Día Mundial del Agua. El programa está repleto de interesantes ponentes y no se olvide de que el evento está abierto al público! Puedes leer más yregístrese aquí y unirse a los que se preguntan: vamos a llegar a ver los cerezos en flor para el Día Mundial del Agua? Háganos saber te parece! 




Inaceptable!

03/09/2014
Cuando el Informe sobre el Desarrollo Mundial del Agua que sale el 21 de marzo, muestra que a menudo son las mismas personas que carecen de acceso a fuentes mejoradas de agua y saneamiento mejorado, que también tienen acceso a la electricidad. Hoy esas cifras son inaceptables y requieren atención urgente. Lea más sobre el Informe y reaccionar en nuestro TwitterFacebook !



domingo, 9 de marzo de 2014

10. GALERIA
TRABAJOS ECOLOGIA AÑO 2013
FOTOS DE ESTUDIANTES ROJANO Y MOLINA FORERO
PAISAJES DE MINGUEO








TRABAJO SELECCIONADO
ESTUDIANTE LINA MORENO BONETT







CALENDARIO ESCOLAR DEPARTAMENTO DE LA GUAJIRA





ESTUDIANTES AÑO 2014


RELACION ESTUDIANTES AÑO ESCOLAR 2014



RELACION ESTUDIANTES AÑO 2014
No. SEDE ESTUDIANTES
1 SEDE PRINCIPAL BACHILLERATO 840
2 SEDE PRINCIPAL PRIMARIA 640
3 SEDE SIETE DE JUNIO 450
4 SEDE SAN MARTIN 230
5 VEREDAS 250
TOTAL 2410




DIRECTORES GRADO BACHILLERATO


DIRECTORES GRADO SEDE PRINCIPAL SECUNDARIA Y MEDIA TECNICA

GRUPO  DOCENTE
6° 01 MERCEDES PEÑALOZA BOLIVAR
6° 02 SILAMARIS VILLAR POVEA
6° 03 JAIDER ZUBIRIA MORALES
6° 04 SISSY CONRADO PIMIENTA
6° 05 MARELBIS GUERRA BERMUDEZ
6° 06 ARLET OJEDA LOPEZ
6° 07 LUZ ELENA RUMBO BALLESTA
7° 01 DARIELIS PEREZ RUMBO
7° 02 XIMENA PIÑA MORENO
7° 03 MARTHA REDONDO RODRIGUEZ
7° 04 OLGA PIMIENTA LYONS
7° 05 CARMEN GOMEZ CAMPO
8° 01 BEATRIZ MARTINEZ CHICA
8° 02 MILADIS GUERRA MEDINA
8° 03 ALDO CORDOBA CINZA
8° 04 ORLANDO MOREU RODRIGUEZ
9° 01 MIRIAM PERTUZ HERNANDEZ
9° 02 NELDA ACOSTA PINTO
9° 03 DAYANA BOLAÑO RIATIGA
10° 01 ALBERTO MONTERO MOLINA
10° 02 FERNANDO BENITEZ
10° 03 LEIDIANA ROMERO OSPINO
11° 01 NELCENITH LINDARTE RODRIGUEZ
11° 02 GISELA BALZA FLOREZ

sábado, 8 de marzo de 2014

EDUCACION AMBIENTAL URGENTE IMPACTO

Los problemas ambientales tienen como causa las acciones del ser humano, nos estamos ahogando en un mar de residuos sólidos, la basura como es común denominar a estos elementos, son producidas a gran escala en los lugares donde hay presencia masiva de personas. Todo problema tiene solución y el problema ambiental en Mingueo puede solucionarse con la unión de toda la comunidad-
.

 Entrada a la Sede Principal. Foto tomada el día martes 25 de febrero de 2014.


 Los residuos se arrojan al piso....una frase nos dice que "BASURA NO ES LO QUE ESTA EN EL PISO, BASURA ES QUIEN LO ARROJA AL PISO"
 Exposición Educaión Ambiental.
 Uso de canecas, planta baja, Sede Principal. Donación Gecelca.

EL RETO ES GRANDE, PARA AVANZAR EN LA CONSTRUCCION DE CULTURA AMBIENTAL Y HACER VISIBLE EL IMPACTO DE LA EDUCACION AMBIENTAL EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA Y EN MINGUEO